L'association du centre social Mosaïque recrute un·e Directeur·rice de Centre social - CDI - Chalamont (01)

L’employeur est l’association du centre social Mosaïque. Le poste s’inscrit dans le cadre de l’agrément lié au projet social de l’association. Le territoire d’intervention est la partie Est de la Communauté de Communes de la Dombes, soit une dizaine de communes. L’activité du Centre social recouvre des champs très variés : petite enfance, enfance, jeunesse, famille, seniors, animation globale, soutien à la vie associative…

Date de la diffusion de l’offre : 06/04/2022

Réception des candidatures jusqu’au : 06/06/2022

Type de contrat : CDI à temps plein – statut cadre

Prise de fonction : idéalement 01/09/2022 (tuilage de 15 jours avec la direction actuelle)

Rémunération : de 3 318 € à 3 668 € bruts mensuels (convention ALISFA)

Qualification exigée : diplôme de niveau 6 (Bac+3) dans le champ de l’animation sociale ou du développement local

Expérience : indispensable en gestion humaine et financière

Finalités de la fonction :

• Être le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social du Centre social Mosaïque, dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale : le respect de la dignité humaine, la laïcité, la neutralité, la mixité sociale, la solidarité, la participation et le partenariat.
• Mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien-vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
• Assurer le bon fonctionnement de l’équipement, le management de l’équipe et la gestion des ressources mises à disposition.
• Piloter avec le conseil d’administration la démarche politique et stratégique du Centre social

Missions :

• Concevoir et conduire le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territorial (projet social de la structure à renouveler au cours de l’année 2023).
• Animer et coordonner les partenariats institutionnels et opérationnels avec les acteurs du territoire.
• Développer la dynamique participative au sein du Centre social et du territoire.
• Gérer les ressources humaines salariés et bénévoles (30 salariés permanents répartis sur trois sites).
• Assurer la gestion administrative et financière (budget 1 M €).

Principales compétences requises

• Connaissance de la vie associative et de ses modes de fonctionnements
• Management d’une équipe pluridisciplinaire
• Conduite de projet
• Gestion financière
• Connaissance des enjeux sociaux et des dispositifs publics
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et du dialogue
• Capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
• Esprit d’initiative et de propositions
• Autonomie, rigueur, méthode et disponibilité
• Très bonne maitrise des outils bureautiques