La communauté de communes de Miribel et du Plateau recrute un·e Agent·e de développement social et urbain - CDD - Miribel (01)

DEFINITION GENERALE DU POSTE 

Description du poste, définition : La communauté de communes de Miribel et du Plateau recherche, pour son service cohésion social, prévention, sécurité, un·e agent·e de Développement Social et Urbain dans le cadre d’un contrat de projet de 2 ans renouvelable jusqu’à 6 ans. Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de service cohésion social, prévention, sécurité, vous participez à la mise en œuvre de dispositifs contractuels adaptés aux caractéristiques du territoire, et notamment un contrat de veille active et un CISPD, visant à l’amélioration du cadre de vie des habitants. Intermédiaire entre les différents partenaires du territoire (habitants, communes, acteurs économiques, éducatifs et sociaux, associations, institutions et services), vous contribuez à développer le tissu des relations partenariales et sociales par la coordination de projets et d'actions de développement local.

Temps de travail (DHS-Annualisation) : (39H avec ARTT) 

Les horaires et jours de travail : du lundi au vendredi 

Spécificités du poste (heures complémentaires, supplémentaires, astreinte…) : déplacements fréquents sur le territoire

Lieu d’affectation, localisation du poste : Site de la CCMP – 1820 Grande Rue – 01700 MIRIBEL

Positionnement du poste dans l’organigramme :

- service de rattachement : service cohésion social, prévention, sécurité

- supérieur hiérarchique direct : responsable du service cohésion social, prévention, sécurité

- situation fonctionnelle : relation avec les élus, les collègues, les usagers, les associations et partenaires du territoire

- encadrement : 0 agent

Les moyens mis à disposition, véhicules, outillages, technologies… : Ordinateur et imprimante, photocopieur, scanner et fax, internet et messagerie électronique, téléphone, logiciels bureautiques et autres.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Mission : En lien direct avec la responsable du service cohésion social, prévention, sécurité, l’agent de développement social et urbain se verra confier 3 champs thématiques du contrat de veille active (CDVA) et du CISPD :

- Éducation/jeunesse/Parentalité/Citoyenneté/Laïcité

- Formation/Emploi/Insertion

- Prévention primaire/prévention de la délinquance et prévention de la récidive

Vos activités transversales seront de :

• Concevoir, coordonner et participer à la mise en œuvre d’actions de développement social territorial,
• Concevoir, mettre en œuvre et piloter les réseaux d’acteurs partenariaux du territoire intercommunal et des quartiers en veille active : identifier et mobiliser les partenaires, favoriser les échanges entre professionnels et animer des groupes de travail.
• Accompagner les partenaires locaux dans la mise en œuvre de leurs projets ;
• Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les différents publics ;
• Assurer la veille territoriale et l’observation du territoire,
• Instruire en collaboration avec le service les demandes de subventions des acteurs ainsi que les budgets.
• Rechercher des subventions et des partenariats financiers ;
• Participer à la réalisation de tableaux de bord liés à l’activité

Vos activités spécifiques seront de :

En partenariat avec les acteurs du territoire, vous aurez la charge de :

• Contribuer aux projets d’insertion par l’activité (clauses, chantiers d’insertion, chantiers éducatifs…)
• Favoriser les actions d’accompagnement des publics vers l’autonomie et l’employabilité
• Faciliter les liens entre collèges et monde du travail pour une meilleure orientation
• Contribuer au développement d’action de réussite éducative et de soutien à la parentalité
• Mobiliser et accompagner les jeunes dans la conceptualisation et l’élaboration de leur projet et le développement de leur autonomie de réflexion
• Mettre en place et animer des temps d’échange, d’animation et de production, permettant l’implication concrète des jeunes dans la menée des projets à dimension citoyenne et de vivre-ensemble sur le territoire
• Développer des actions de prévention primaires à destination des très jeunes
• Soutenir les partenaires du groupe de suivi individuel dans l’accompagnement des jeunes très fragiles ou ayant commis des actes de délinquance et les jeunes en risque de récidive

COMPÉTENCES ET SAVOIRS REQUIS

Niveau de diplôme ou de compétences requis :  Une connaissance de l’environnement territorial et social serait appréciée.

Le savoir-faire :

• Maîtrise de la méthodologie de la gestion de projet et la conduite de réunions
• Connaissance des politiques publiques jeunesse, emploi, insertion, prévention de la délinquance, parentalité ….
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Savoir s’organiser et gérer les priorités,
• Conception et Animation de groupes de travail
• Capacité à concerter et à coordonner différents partenaires
• Permis B indispensable

Le savoir être :

• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Esprit d’équipe
• Autonomie et polyvalence
• Capacité d’adaptation
• Bonne organisation et gestion du temps
• Discrétion